Безопасная рабочая среда — это пространство, в котором сотрудники могут открыто выражать свои идеи и самовыражаться. Такая атмосфера напрямую влияет на скорость принятия решений, уровень инноваций и качество взаимодействия в команде. Хотя иногда члены команды могут самостоятельно начать формировать такую среду, чаще всего для этого требуются целенаправленные действия со стороны Лидера.
Вот несколько рекомендаций для Лидеров, которые стремятся создать безопасную атмосферу в своих командах, основанных на идеях из книги Скотта Джеффри Миллера «Больше, чем руководитель».
1. Демонстрируйте скромность. Высокомерные лидеры часто упускают возможность учиться и строить крепкие отношения с командой. Скромность помогает укрепить доверие и открытость.
2. Будьте честны. В отсутствие реальных фактов люди начинают выдумывать истории. Открытое и честное общение помогает избежать недопонимания и слухов.
3. Вселяйте доверие. Как сказал Авраам Линкольн: «Если вы доверяете, вас может ожидать разочарование, но если нет, вы всегда будете чувствовать себя несчастным». Доверие — основа эффективного взаимодействия.
4. Применяйте предварительное прощение. Дайте команде уверенность в том, что ошибки — это естественная часть процесса. Это позволяет сотрудникам рисковать и предлагать новые идеи без страха наказания.
5. Следуйте правилу жокея. Первая задача жокея — убедиться, что его лошадь здорова и готова к гонке. Если что-то идет не так, необходимо остановиться, даже если на кону стоит крупный приз. Лидеры, заботящиеся о здоровье и благополучии своей команды, выигрывают в долгосрочной перспективе.
Как определить безопасность в команде?
Задайте себе следующие вопросы:
• Уверены ли мы, что наши ошибки не будут использованы против нас?
• Чувствуют ли себя комфортно те, кто отличается от большинства? Не подвергаются ли они осуждению или насмешкам?
• Можем ли мы легко обратиться за помощью друг к другу и к лидеру?
• Имеем ли мы право и смелость поднимать сложные вопросы?
• Можем ли мы брать на себя задачи с высоким риском неудачи?
• Видят ли и ценят ли наши способности и таланты?
Создание безопасной среды — это основа не только для достижения прорывных результатов, но и для устойчивости команды в долгосрочной перспективе. Позвольте себе и своей команде чувствовать безопасность, чтобы раскрыть весь потенциал вашего бизнеса!
Вот несколько рекомендаций для Лидеров, которые стремятся создать безопасную атмосферу в своих командах, основанных на идеях из книги Скотта Джеффри Миллера «Больше, чем руководитель».
1. Демонстрируйте скромность. Высокомерные лидеры часто упускают возможность учиться и строить крепкие отношения с командой. Скромность помогает укрепить доверие и открытость.
2. Будьте честны. В отсутствие реальных фактов люди начинают выдумывать истории. Открытое и честное общение помогает избежать недопонимания и слухов.
3. Вселяйте доверие. Как сказал Авраам Линкольн: «Если вы доверяете, вас может ожидать разочарование, но если нет, вы всегда будете чувствовать себя несчастным». Доверие — основа эффективного взаимодействия.
4. Применяйте предварительное прощение. Дайте команде уверенность в том, что ошибки — это естественная часть процесса. Это позволяет сотрудникам рисковать и предлагать новые идеи без страха наказания.
5. Следуйте правилу жокея. Первая задача жокея — убедиться, что его лошадь здорова и готова к гонке. Если что-то идет не так, необходимо остановиться, даже если на кону стоит крупный приз. Лидеры, заботящиеся о здоровье и благополучии своей команды, выигрывают в долгосрочной перспективе.
Как определить безопасность в команде?
Задайте себе следующие вопросы:
• Уверены ли мы, что наши ошибки не будут использованы против нас?
• Чувствуют ли себя комфортно те, кто отличается от большинства? Не подвергаются ли они осуждению или насмешкам?
• Можем ли мы легко обратиться за помощью друг к другу и к лидеру?
• Имеем ли мы право и смелость поднимать сложные вопросы?
• Можем ли мы брать на себя задачи с высоким риском неудачи?
• Видят ли и ценят ли наши способности и таланты?
Создание безопасной среды — это основа не только для достижения прорывных результатов, но и для устойчивости команды в долгосрочной перспективе. Позвольте себе и своей команде чувствовать безопасность, чтобы раскрыть весь потенциал вашего бизнеса!
