Программы развития персонала - комплексные продукты. Сочетая различные форматы, уровни и методы мы приходим к образу желаемого будущего клиента.
Ресурсность лидера
Программа предназначена для формирования ресурсного лидера, способного эффективно управлять внутренними и внешними ресурсами компании через интеллектуальные и ментальные инструменты. Программа развивает гармоничный баланс soft и hard skills для создания эффективного управления людьми и процессами.
Цели программы:
- Развитие эмоционального интеллекта, эмпатии, лидерских и интеллектуальных компетенций.
- Усиление навыков управления ментальными и эмоциональными ресурсами команды.
- Совершенствование процессного и проектного управления через интеллектуальные методы принятия решений.
Результаты программы:
- Подготовка ресурсных лидеров, способных мотивировать команды и эффективно использовать доступные ресурсы для достижения стратегических целей компании.
- Повышение качества коммуникации и взаимодействия в команде, создание продуктивной рабочей среды.
- Системное развитие управленческих компетенций, обеспечивающих устойчивость и рост компании в долгосрочной перспективе.
Лучшая Сборная
Для мощного развития компании нужно уметь адаптироваться к изменениям и опережать события.
Поэтому Программа нацелена на создание Самообучающейся самоорганизующейся команды (ССК).
Это команда, которая не просто выполняет задания, она мыслит и действует самостоятельно в среде постоянного обмена опытом и знаниями.
Мы строим ССК поэтапно:
- Переход взаимодействия в команде на новый уровень - рост доверия между сотрудниками
- Создание внутренней системы коммуникаций
- Перемена негативного отношения к постоянным переменам
- Эффективное и гармоничное проживание изменений, умение увидеть и использовать новые возможности для роста
Главные результаты программы:
- создание здоровой и доверительной коммуникационной среды
- снижение количества ошибок в повседневной работы
- изменение отношения участников к изменениям
- повышение самостоятельности команды
- запуск корпоративных инновационных проектов
В ходе программы мы работаем комплексно: между очными тренингами, постоянно взаимодействуем онлайн. Охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
Программа “Лучшая Сборная” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Бизнес-Икигай
Чтобы делать работу качественно, важно понимать все причинно-следственные связи, значение твоего труда в общем результате.
Концепция Икигай станет средством для достижения стратегических целей и повышения у работников жизненной энергии в рабочих процессах.
Участники пройдут серию упражнений, направленных на выявление своих ключевых ценностей, сильных сторон и талантов, рассмотрят, как их работа способствует достижению стратегических целей организации. Команда пройдет через сонастройку “личного” и “рабочего”, “индивидуального” и “командного”.
Главные результаты программы:
- повышение интереса к работе и вовлеченности в смежные процессы
- снижение текучести и повышение лояльности к бренду
- рост производительности труда
- укрепление корпоративной культуры
В ходе программы мы работаем комплексно: между очными тренингами, постоянно взаимодействуем онлайн. Охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
- Программа “Бизнес-Икигай” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Стратегический Интенсив
Мы даем сотрудникам новый опыт стратегических сессий, благодаря которым люди не только понимают цель и знают, как ее достичь, но и чувствуют силы, вдохновение и энергию для ее достижения.
Стратегический интенсив состоит из трех блоков:
Блок 1. Люди
Блок 2. Цели/Бизнес
Блок 3. Ресурсы/Вдохновение
Блок Люди включает
- Аудит, чекап команды, глубинные интервью - исследование состояние команды для понимания состояния команды - предварительная работа.
- знакомство, узнавание друг друга через новые форматы
- Сонастройка через телесно-двигательные практики, эмоциональные и когнитивные упражнения
- Завершаем блок игропрактикой для сохранения творческой энергии и перехода в блок стратегирования.
Блок Цели/Бизнес включает
- идентификацию проблемы
- поиск решения (через брейншторминг, swot-анализ)
- построение дорожной карты и распределению ролей
Блок Ресурсы/Вдохновение включает
- формирование образа будущего компании
- определение места каждого участника в будущем компании через практику кинетической синхронизации
- поиск и нахождение личного смысла
- сотворчество для формирования ресурса и опоры на команду
В ходе программы мы работаем комплексно:охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
- Программа “Стратегический ретрит” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Энергия команды
«Энергия Команды» - комплексная программа well-being, направленная на повышение устойчивости компании, снижение рисков для компании в области управления персоналом, повышения общего уровня благополучия ее сотрудников, а также достижения бизнес задач.
Программа включает в себя:
1. Аудит текущих инструментов в области здоровья и благополучия персонала, анализ их эффективности.
2. Исследование уровня корпоративного здоровья сотрудников с помощью опросов, используемых в компании и новых исследований – опросов на уровень стресса, счастья и благополучие команды.
3. Предложение улучшения действующих инструментов – изменение подходов, пересмотр приоритетов на основании эффективности, ROI и обратной связи.
4. Предложение новых и в том числе инновационных решений и инструментов для повышения показателей. Инструменты кастомизированы под разные сегменты сотрудников – офис, производство, IT, розница, логистика, итд. И выбираются исходя из экономической обоснованности.
Продукты включают в себя работу не только с каждым сотрудником, но и с командами и корпоративной культурой компании в целом:
Что в краткосрочном периоде влияет на:
- повышение привлекательности внешнего и внутреннего HR бренда,
- удержание сотрудников,
- клиентоориентированность, а также уровень корпоративного здоровья.
А в долгосрочном - повышает устойчивость компании.
- Программа адаптируется под стратегию компании и HR cтратегию. Помогает в достижении целей компании и повышению эффективности сотрудников.
АнтиХрупкость
Программа направлена на развитие организационной способности не только преодолевать кризисы и турбулентность, но и извлекать из них максимальную выгоду, превращая вызовы в возможности роста. В основе программы лежит гибридный подход, объединяющий развитие интеллектуальных методов и практическое формирование мягких (soft skills) и жёстких (hard skills) навыков.
Цели программы:
- Формирование у сотрудников мышления антихрупкости и устойчивого отношения к изменениям.
- Освоение методов риск-менеджмента и сценарного планирования.
- Развитие навыков принятия решений и эффективного управления изменениями.
Результаты программы:
- Повышение адаптивности компании к внешним изменениям и её способности извлекать из них преимущества.
- Внедрение культуры проактивного совершенствования через гибридные инструменты.
- Системное повышение уровня компетенций сотрудников по работе в условиях неопределённости.
